01

59 записей

Система профессиональной ориентации населения в условиях «экономики знаний»

А. Л. Фурсов

Поволжский институт управления им. Столыпина П.А. – филиал РАНХиГС г. Саратов, Российская Федерация

УДК 37

Аннотация:  В статье отмечается, что существовавшая многие десятилетия практика профессионального информирования, отбора, адаптации с разной степенью успешности применялась в условиях индустриального общества, когда информация еще не рассматривалась в качестве товара.  В условиях информационного общества происходит изменение характера труда отдельного человека, трансформация системы подготовки к трудовой деятельности – профессиональной ориентации и образования. Рассмотрены основные отличия профориентации в условиях индустриального и постиндустриального общества.

Ключевые слова: профессиональная ориентация, экономика труда, формирование кадрового состава.

Текст статьи:    PDF  | РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. OECD and European Commission, Career guidance: A handbook for policy makers, Organisation for Economic Cooperation and Development, Paris, 2004. p.10.
  2. Watts A.G., Sultana R.G. Career guidance policies in 37 countries: Contrasts and common themes // International Journal forEducational and Vocational Guidance, — Vol. 4, — № 2-3, 2004, pp. 105-122.
  3. Тоффлер Э. Третья волна. — М.: АСТ,2004. — 783с.
  4. Ярошевский  М.Г. История психологии. – М.: Мысль, 1976. — С. 106-107.
  5. International Handbook of Career Guidance. James A. Athanasou ; Raoul van Es-broeck (Eds.). Series: Springer International Handbooks of Education, 2008. XXIV, 744 p. – URL: http://bookfi.org/book/1188660;
  6. Справится ли государство в одиночку? О роли НКО в решении социальных проблем : Аналит. докл. Нац. исслед. ун-та «Высшая школа экономики» / под ред. Л. И. Якобсона, И. В. Мерсияновой ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: НИУ ВШЭ, 2012. — 64 с

Образец для цитирования:

Фурсов А. Л. Система профессиональной ориентации населения в условиях «экономики знаний» // Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 340-344.

Дистанционный труд и Управление карьерой

В.А. Чуйчук

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: Статья посвящена анализу дистанционного труда как нового вида социально-экономических отношений и проблеме управления карьерным ростом персонала, работающего дистанционно.

Ключевые слова: дистанционный труд, фриланс, телеработа, дистанционный работник, карьера, анкетирование, дистанционная занятость, управление персоналом, проблема карьерного роста.

Abstract. The article is devoted to analysis of remote work as a new kind of socio-economic relations and the issue of career management of staff working remotely.

Keywords: remote work, freelancing, telecommuting, remote worker, career, survey, remote employment, personnel management, problem career.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 21.07.2014). Гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3; 2014. – № 30. – Ст. 4217.
  2. Луданик М.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования: дисс. … канд. эконом. наук: 08.00.05. – Москва, 2012. – С. 78-82.
  3. Чернухин В. Дистанционная работа, или виртуализация рабочих мест // Человек и труд. – 2013. – № 1. – С. 112-114.
  4. Отчет о независимом исследовании «Гибкий рабочий график в Европе и в России» («Flexible Working in Europe and Russia» (N = 3000)). Avaya Media Relations, 2012 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://news-desk.pcmag.ru/node/9537 (дата обращения: 01.03.2017).
  5. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: пер. с англ. / Под науч. ред. О.И. Шкаратана. – М.: ГУ ВШЭ, 2015. – С. 268.
  6. Перфильев Ю. Территориальная организация российского интернет-пространства [Электронный ресурс] // Интернет и российское общество / Под ред. И. Семенова; Моск. Центр Карнеги. – М.: Гендальф, 2013. – Режим доступа: http:pubs.carnegie.ru/books/2013/08is.
  7. Никитенкова М.А. Влияние развития информационно-коммуникационных технологий на формирование инфраструктуры инновационной экономики // Россия и Америка в ХХI веке. – 2014. – №1. URL: http://rusus.ru/?act=read&id=189 (дата обращения: 15.04.2017).
  8. Водянова С. Дистанционная занятость как способ повышения эффективности бизнеса и новый тренд на рынке труда. Перспективы распространения в России, 2014-2020 г г. URL: http://json.tv/ict_telecom_analytics_view/analiz-rynka-distantsionnoy-zanyatosti-v-rossiyskoy-federatsii-20150617105228 (дата обращения: 14.04.2017).
  9. Рабочее пространство нового поколения будет ориентировано на мобильность и виртуализацию. URL: http://www.winncom.com.ua/upload/iblock/9a7/cisco-report-2. pdf (дата обращения: 14.04.2017).4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2016.
  10. Долженкова Ю.В., Сидоркина С.В. Дистанционная занятость в России: современное состояние и перспективы развития // Вестник НГУЭУ. – 2014. – №1. – С.156-161.
  11. Перспективы распространения дистанционной занятости в России, 2014–2020 г г. Комментарии к результатам исследования. URL: http://json.tv/ ict_telecom_analytics_view/perspektivy-rasprostraneniya-distantsionnoy-zanyatosti-v-rossii-20142020-gg-20151027112309 (дата обращения: 09.04.2017).
  12. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. Вып. 2(28). С. 88–97.
  13. Голова И. Вне зоны офиса // Российская газета. URL: http//:www.rg.ru/2013/04/30/mas-lova.html (дата обращения: 09.04.2017).
  14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М.: Норма; Инфра-М, 2016 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
  15. Бутрюмова Н.Н., Абрамов Я.Д. Устойчивые конкурентные преимущества малых инновационных предприятий в сфере // Современная конкуренция. 2014. №5(47). С. 130-141
  16. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. А.М. Асалиева. — М, ИНФРА-М, 2014,336 с.
  17. Итоги первого российского исследования рынка дистанционной занятости J’son & Partners Consulting [Электронные ресурс]. URL: http://www.slideshare.net/bitrixcms1/02-json-1 (дата обращения 22 03.2017)
  18. Ульянова Н. Вне поля зрения: В чем заключаются плюсы и минусы удаленной работы [Электронные ресурс]. URL: http://b-mag.ru/2014/ menedzhment/vne-polya-zremya/ (дата обращения 22.03.2017).
  19. Нежкин Д.С. Фриланс в России. Исследование фрилансеров России и СНГ // Бизнес-образование как инструмент инновационного развития экономики: материалы науч.-практ. конф. Иркутск, 1 ноября 2013 г. — 31 марта 2014 г.- Иркутск : Изд-во ИГУ, 2014. – С. 194-200.
  20. Биржа дистанционной работы Weblancer [Электронний ресурс]. — Режим доступа: http://www.weblancer.net
  21. Бородин И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. — 2012. — № 5. — С. 13–20
  22. Дикусарова М.Ю. Факторы внедрения организационных форм и организационных отношений в режиме удаленной работы в современной России / М. Ю. Дикусарова // Власть и управление на востоке России. — 2013. — № 4 (65). — с. 33–38.
  23. Дикусарова М.Ю. Управление профессиональной карьерой как способ повышения эффективности деятельности организации / М. Ю. Дикусарова, С. Ю. Маслова // Экономика, управление, финансы (II): материалы междунар. заоч. науч. конф. — Пермь: Меркурий. — 2012. — С. 1–2.
  24. Леденева И.Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы / И. Ю. Леденева // Молодой ученый. — 2013. — № 5. — с. 157–160.
  25. Могилевкин, Е. А. Способы управления карьерой с коучем и без него / Е. А. Могилёвкин, А. С. Новгородов // Управление человеческим потенциалом. — 2014. — № 2. — с. 158–166.
  26. Могилёвкин Е.А. Современные технологии достижения карьерного успеха / Е. А. Могилёвкин, А. С. Новгородов //Управление развитием персонала. — 2015. — № 4. — с. 312–322.
  27. Стребков Д.О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров) / Д. О. Стребков, А. В. Шевчук, М. О. Спирина // Нац. исслед. университета «Высшая школа экономики»; Лаб. экон. — социол. исслед. — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. — 225 с.
  28. Шевчук А.В. Границы автономии: феномен «зависимой» самозанятости / А. В. Шевчук // Социологический журнал. — 2012. — № 3. — с. 35–51.
  29. Шевчук А.В. Электронная самозанятость: «ремесленники» и «надомники» информационной эпохи // Свободная мысль XXI. 2012. № 6 (1613). С. 107–120.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Чуйчук В.А. Дистанционный труд и Управление карьерой // Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 333-339.

Современные методы отбора персонала на «удаленку»

А.И. Тюкалина

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: В статье на основе системного подхода и всестороннего исследования научной литературы за последние годы рассматриваются особенности современных методов по отбору персонала на удаленную работу. Проанализированы традиционные и нетрадиционные метода отбора персонала с целью их применимости к отбору персонала на удаленную работу. Изучены основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и персонал, работающий удаленно. Предложена совокупность методов отбора, позволяющая повысить результативность отбора персонала.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная работа, отбор персонала, методы отбора персонала.

Abstract. In the article, based on the systematic approach and comprehensive research of scientific literature, the features of modern methods for selecting personnel for remote work are considered in recent years. Traditional and non-traditional methods of personnel selection with the purpose of their applicability to the selection of personnel for remote work are analyzed. The main problems faced by employers and staff working remotely are studied. A set of selection methods is proposed, which makes it possible to increase the effectiveness of personnel selection.

Keywords: remote work, personnel selection, methods of personnel selection.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Авруцкая С.Г., Воробьёва Т.Ю. Современные методы отбора персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. – 2014. – Том 28. №4. С. 107 – 109.
  2. Бабичев И.В. Отбор персонала с использованием методов оперативной психодиагностики // Акмеология. 2012. № 3 (43). С. 45-50.
  3. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах отбора персонала // Вестник науки и образования. – 2016. — № 12. С. 42 – 43.
  4. Башкатова Е.Н., Шавырина И.В. Brainteaser-интервью как нестандартный метод отбора персонала в организации // Научный альманах. – 2017. № 2-2. С. 325 – 328.
  5. Безрукова А.И. Особенности труда удаленных работников и формирование HR-бренда организации // Преподаватель XXI век. 2013. Т. 2. № 3. С. 377-383.
  6. Белоганов В.А. Методы подбора персонала // Аспирант. Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. — 2013. № 2. С. 23-28.
  7. Бренер Ю.Г. Инновационная занятость в России: правовой аспект // Вестник Самарского юридического института. 2012. № 2 (7). С. 61-64.
  8. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. — 2015. — № 4. С. 35 — 38.
  9. Воронина Е.В. Анализ рынка дистанционной занятости в РФ // Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 125-129.
  10. Губайдуллина Д.М. Правовое регулирование дистанционного труда: проблемы и перспективы // Закон.ру. 21.02.2012.
  11. Дян В.С., Чернявская В.И. Современные нетрадиционные методы отбора персонала // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Познание. – 2015. № 4. С. 37 – 38.
  12. Клеткина Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. – 2017. — № 1. С. 46 – 50.
  13. Кравченко А.Л., Нехода Е.В. Удаленная работа и гибкий график как дополнительные мотивирующие факторы // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2014. № 5. С. 163-166.
  14. Кручинин С.В. Удаленная работа как новая форма экономической активности населения // Научные дискуссии. 2015. Т. 3. С. 62-64.
  15. Минасова Н.С., Тархов С.В., Шагиева Ю.Р. Метод комплексной диагностики уровня профессиональной подготовки и личностных качеств технических специалистов при отборе и аттестации персонала // Вестник Уфимского государственного авиационного технического университета. 2014. Т. 18. № 3. С. 203-209.
  16. Орлов В.Б., Бураншина Е.И. Тенденции и перспективы удаленной работы в современной России // Вестник Югорского государственного университета. 2015. № S3-2 (38). С. 124-127.
  17. Орлов В.Б., Бураншина Е.И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. 2014. № 4 (35). С. 40-46.
  18. Пожарская Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации // Национальная ассоциация ученых. – 2016. № 9. С. 40 – 42.
  19. Протасов П.А. Эффективность методов отбора персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. № 10-1. С. 214-218.
  20. Ремез В.А. Методы отбора персонала для работы в организации // Научные исследования и разработки молодых ученых. – 2016. № 9-2. С. 146 – 149.
  21. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и Управление. – 2015. — № 1. С. 70 – 79.
  22. Смирнова Н.А. Использование балльно-рейтинговой системы при работе с удаленной аудиторией // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2014. № 31. С. 61-64.
  23. Смирнова О.П., Лисина Н.А. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала // Успехи современной науки и образования. – 2017. Том 3. № 2. С. 91 – 94.
  24. Сорокина А.Н. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2013. № 11. С. 16-20.
  25. Терентьева Т.А., Имаева А.А. Подбор персонала. Практические инструменты и приемы. HR-библиотека. — М.: Эксмо, 2010. С. 222.
  26. Шевченко Т.Е. Особенности применения нетрадиционных методов отбора персонала // Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2013. № 5. С. 115 – 119.
  27. Шинкевич Е.С., Нагорняк А.А. Особенности собеседования как самого распространенного метода отбора и оценки персонала // Успехи современного естествознания. 2012. № 5. С. 68-70.
  28. Юдин А.В. Стратегия управления дистанционной формой занятости // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 4. С. 121-125.
  29. Яковлева И.В. Ассессмент-Центр как метод отбора персонала // Социальные науки. – 2015. № 6-1. С. 51 – 54.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Тюкалина А.И. Современные методы отбора персонала на «удаленку»// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 325-332.

Управление карьерой персонала, работающего на дистанционной работе

С.Д. Сластя

ООО Сетелем Банк, г. Москва, Россия.

Аннотация: В статье освещены тенденции развития работы в режиме удаленного доступа. Представлено определение удаленной работы, ее достоинства и недостатки. Рассмотрена проблема карьерного роста дистанционных работников на примере телекоммуникационной компании и предложены рекомендации по устранению недостатков. Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная занятость, управление персоналом, проблема карьерного роста.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная занятость, управление персоналом, проблема карьерного роста.

Abstract. Tendencies of development of work in the mode of remote access are covered in article. Definition of distant work, her merits and demerits is presented. The problem of career development of remote workers on the example of the telecommunication company is considered and recommendations about elimination of shortcomings are offered.

Keywords: distant work, remote employment, human resource management, problem of career development.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Апон М.Е. Проблемы методологии управления карьерой // Образование, экономика, общество.- 2013. — № 3-4. — С. 43-46.
  2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Технологии // Учебное пособие / Москва, 2012.
  3. Афонькина Т.Д. Планирование карьеры в управлении персоналом // Теория и практика современной науки. — 2015. — № 6 (6). — С. 74-77.
  4. Ваняшина Е.А. Управление профессиональной карьерой персонала: необходимость и содержание // Экономика и социум. — 2014. — № 2-5 (11). — С. 1074-1079.
  5. Васильева С.А. Основные подходы к определению роли управления деловой карьерой в системе управления персоналом // Современная наука: теоретический и практический взгляд сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: А. А. Сукиасян. — 2014. — С. 22-24.
  6. Гуменник Е.В. Анализ инструментов мотивации и стимулирования в современных технологических компаниях на примере компании Гугл (Google) // Вестник магистратуры. — 2016. — № 6-4 (57).- С. 116-118.
  7. Дикусарова М. Ю., Маслова С.Ю. Управление профессиональной карьерой как способ повышения эффективности деятельности организации // Экономика, управление, финансы (II): материалы междунар. заоч. науч. конф. — Пермь: Меркурий. — 2012. — С. 1–2.
  8. Енина Е.О. Мотивы и стимулы в управлении деловой карьерой персонала // В сборнике: Актуальные проблемы и инновационная деятельность в агропромышленном производстве материалы Международной научно-практической конференции. Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова. — 2015. — С. 161-162.
  9. Ибрагимова А.Х. Оценка взаимосвязи между карьерным планированием, управлением и развитием карьеры персонала (опыт банковского сектора Азербайджана) // Банковское дело. — 2015.- № 7. — С. 54-59.
  10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом // учебник / Москва, 2012. (3-е издание)
  11. Леденева И. Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. — 2013. — № 5. — С. 157–160.
  12. Литвинюк А.А., Карпенко Е.З., Короткова Е.А., Красавина Е.В., Кузуб Е.В., Кузьмина Т.И., Леднева С.А., Лукашевич В.В., Макарова Н.В., Тихонова А.А. Управление персоналом // Учебник для бакалавров / Москва, 2013. Сер. 60 Бакалавр. Прикладной курс (1-е изд.)
  13. Маевская А.В. Развитие карьеры персонала – развитие организации // В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом сборник материалов III (VIII) Международной научно-практической конференции. СКФУ. — 2014. — С. 50-53.
  14. Метелев С.Е., Колущинская О.Ю. Управление карьерой персонала // Сибирский торгово-экономический журнал. — 2016. — № 4 (25). — С. 51-53.
  15. Могилевкин Е. А., Новгородов А. С. Способы управления карьерой с коучем и без него // Управление человеческим потенциалом. — 2014. — № 2. — С. 158–166.
  16. Налчаджи Т.А., Токмакова Р.А., Хандохова З.А., Расуев С.М.Р. Маркетинговый подход к управлению карьерой персонала предприятий // Экономика и предпринимательство. — 2016. — № 10-2 (75-2). — С. 968-971.
  17. Петрушихина Е.Б. Карьерный рост и изменения личности // Тренды и управление. — 2014. — № 4. — С. 392-399.
  18. Поленц И.А. Влияние стратегии управления карьерой на уровень кадрового потенциала организации // Диспут плюс. — 2012. — № 8 (8). — С. 9-15.
  19. Сотникова С. И, Сотников Н.З. Статистика в управлении деловой карьерой персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2016. — № 11. — С. 132-142.
  20. Стрельникова Л.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов в российских организациях // Россия в глобальном мире. — 2013. — № 2 (25). — С. 188-199.
  21. Суворова А.А. // Состояние молодёжного рынка труда в России: потенциал и реалии материалы Всероссийской студенческой заочной научно-практической конференции. — 2015. — С. 127-131.
  22. Сугакова Д. А. Совершенствование технологий управления персоналом в режиме удаленного доступа на примере телекоммуникационной компании // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 717-722.
  23. Хаматнурова Е.Н., Гужавина Н.С. Управление человеческими ресурсами в системе управления корпоративными знаниями // Интернет-журнал Науковедение. — 2013. — № 6 (19). — С. 109.
  24. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами // Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом». — 2015.
  25. Шеримбекова В.Э. Система управления деловой карьерой как фактор эффективности управления персоналом // Вестник КГУСТА. — 2012. — № 2.- С. 52-59.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Сластя С.Д. Управление карьерой персонала, работающего на дистанционной работе// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 320-324.

Технологии Дистанционного обучения персонала

С.Д. Сластя

ООО Сетелем Банк, г. Москва, Россия.

Аннотация: Данная статья посвящена актуальности дистанционного обучения персонала в нашей стране, технологиям дистанционного управления. Так же в статье рассматриваются основные проблемы дистанционного обучения и способы их решения.

Ключевые слова: Дистанционное обучение, технологии, барьеры-проблемы, конвейерные позиции, авторское право.

Abstract. This article is sanctified to actuality of the controlled fromdistance educating of personnel in our country, totechnologies of remote-control. Similarly the basic problemsof the controlled from distance educating and methods oftheir decision are examined in the article.

Keywords: the Controlled from distance educating, technologies, barriers-problems, conveyer positions, copyright.

Текст статьи:    PDF | РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Астахова Т.А. Возможности и проблематика дистанционных форм обучения, выбор системы дистанционного обучения. – 2012.
  2. Волухин А.В. Система дистанционного обучения на базе частной поликлиники: возможности и перспективы. – 2015.
  3. Дроздова А.А. Современные информационные технологии в управлении корпоративными знаниями на примере систем дистанционного обучения банковского персонала. — 2012.
  4. Естекова Г. Оценка теоретических и практических подходов интерактивного обучения. – 2016.
  5. Елин А. О роли дистанционного обучения охране труда и электронного документооборота в повышении эффективности деятельности организации. – 2012.
  6. Земцова О.И. Зарубежный опыт использования дистанционных образовательных технологий в непрерывном профессиональном обучении персонала. – 2013.
  7. Канардов И.В. Тенденции в дистанционном обучении персонала: технологии и требования рынка. – 2014.
  8. Маханькова Н.В. Совершенствование подготовки кадров на основе современных информационных технологий. – 2012.
  9. Мельничук А.В. Повышение качества подготовки студентов по направление «Управление персоналом» с использованием дистанционных образовательных технологий электронного обучения. – 2015.
  10. Орехов О.В. Интеллектуальные информационные системы в управление развитием персонала. – 2014.
  11. Путькина Л.В. Дистанционное обучение в высшем профессиональном образовании: опыт, проблемы и перспективы развития. – 2014.
  12. Резанович И.В. Применение отечественными компаниями технологий дистанционного обучения. – 2015.
  13. Резник Г.А. Перспективы развития дистанционных технологий обучения в региональном вузе. – 2016.
  14. Светозарова Н.С. Перспективы использования технологий дистанционного обучения в современном общеобразовательном учреждении. – 2012.
  15. Сурнина Т.В. Дистанционное обучение как технология корпоративного образования. – 2013
  16. Чуланова О.Л. Секондмент как современная технология обучения и развития персонала организации: проблемы, возможности актуализации, риски. – 2016.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Сластя С.Д. Технологии Дистанционного обучения персонала// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 315-319.

Обучение персонала с применением дистанционных технологий

А.А. Петровский

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: Статья посвящена вопросу дистанционных технологий в обучении персонала. Описаны сущность и содержание дистанционного обучения персонала организации в современных условиях, типовые организационные структуры по внедрении дистанционного обучения в организацию, а также технологии системы дистанционного обучения в организации на современном этапе. Автором также приведены неоспоримые достоинства и весомые плюсы дистанционного обучения персонала.

Ключевые слова: дистанционное управление, удаленное управление сотрудниками, управление персоналом.

Abstract. The article is devoted to the question of remote technologies in training. Describes the nature and content of distance learning of personnel of the organization in modern conditions, the standard organisational structure for the implementation of distance learning in the organization and technology of distance learning system in the organization at the present stage. The author also shows obvious advantages and significant advantages of remote training.

Keywords: remote control, remote management of employees, managing personnel.

Текст статьи:    PDF | РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Зыков А.А. Концепция работы с кадровым резервом // Национальный союз кадровика [Электронный ресурс].
  2. Конобевцев Ф. Дистанционное управление персоналом: правила общения, коммуникации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – № 9.
  3. Ольховская Ю., Литвинова Н., Гришина Н. Дистанционное управление персоналом: правила общения, коммуникации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 6.
  4. Сальникова Н.И. Управление человеческими ресурсами как важнейшая составляющая стратегии развития компании // Управление развитием персонала. – 2012. – №3. – С. 218.
  5. Теория и практика дистанционного обучения: учеб. пособие / Е.С. Полат, М.Ю. Бухаркина, М.В. Моисеева; под ред. Е.С. Полат. – М.: ИЦ «Академия», 2014. – С. 24.
  6. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С. 74-76.
  7. Шиян, К. Восемь советов для лучшего управления дистанционно работающими сотрудниками // Управление сбытом. URL: http://ibusiness.ru.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Петровский А.А. Обучение персонала с применением дистанционных технологий// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 308-314.

 

Дистанционные технологии в обучении персонала

П.А. Передельский

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: В данной работе на основе всестороннего исследования научной литературы за последние годы анализируются дистанционные технологии в обучении персонала. Проанализированы современные технологии обучения персонала и использование этих технологий в высших учебных заведениях. Рассмотрены основные преимущества, дистанционного обучения.

Ключевые слова: дистанционное обучение, обучение персонала, технологии обучения, технологии обучения персонала.

Abstract. In this paper, on the basis of a comprehensive study of scientific literature in recent years, remote technologies in staff training are being analyzed. The modern technologies of personnel training and use of these technologies in higher educational institutions are analyzed. The main advantages of distance learning are considered.

Keywords: distance learning, personnel training, teaching technologies, personnel training technologies.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Дроздова А.А. Современные информационные технологии в управлении корпоративными знаниями на примере систем дистанционного обучения банковского персонала // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2012. № 14-2. С. 173-177.
  2. Лавина Т.А. Подготовка преподавателей специальных дисциплин к использованию возможностей дистанционных технологий в процессе обучения менеджеров по персоналу (на примере LMS «MOODLE») // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 3. С. 244.
  3. Парилов С.Л., Коновец Л.Н. Дистанционные технологии в системе повышения квалификации лаборантов судебно-медицинской экспертизы // Судебная медицина. 2016. Т. 2. № 2. С. 53-55.
  4. Шадриков В.Д. Информационные технологии в образовании информационные технологии и дистанционное обучение // Телекоммуникации и информатизация образования. 2001. № 1. С. 23-28.
  5. Горбонос Ф.В., Павленчик А.О., Павленчик Н.Ф. Использование интернет-технологий в дистанционном обучении // Никоновские чтения. 2012. № 17. С. 373-376.
  6. Ананченкова П.И., Мустаева Н.Г. Корпоративное обучение, корпоративная культура, корпоративное поведение: формирование и развитие на основе дистанционных технологий // Этносоциум и межнациональная культура. 2015. № 2 (80). С. 78-82.
  7. Сурнина Т.В. Дистанционное обучение как технология корпоративного образования // Интернет-журнал Науковедение. 2013. № 1 (14). С. 11.
  8. Саттарова О.Е., Ярыгина Т.И. Анализ затрат на обучение с использованием дистанционных технологий // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 4. С. 85.
  9. Зайферт Г.В. Обучение средствами дистанционных образовательных технологий // Педагогическое образование на Алтае. 2012. № 1. С. 530-532.
  10. Прохорова С.Н. Использование скайп-технологий в дистанционном обучении // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования. 2014. № 3. С. 83-86.
  11. Рябинина Е.В. Использование дистанционных образовательных технологий при обучении // Современные тенденции развития науки и технологий. 2017. № 3-9. С. 121-123.
  12. Соловьев А. Сущность и особенности дистанционного обучения персонала // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2012. № 1. С. 94-96.
  13. Селиванова Е.Ю., Коропец О.А. Эффективность использования современных систем дистанционного обучения персонала в условиях кризиса // Human Progress. 2016. Т. 2. № 11. С. 4.
  14. Долженко Ю.Ю., Чикота Е.Ю., Позднякова А.С. Рекомендации по повышению квалификации персонала организации с использованием дистанционных форм обучения // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. 2016. № 1. С. 49.
  15. Карпова Л.И., Никитин Д.А. О применении дистанционных образовательных технологий // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2013. № 191. С. 105-109.
  16. Клевцов О.И., Мухаметов Д.А. Понятие технологии обучения персонала // Аллея науки. 2016. № 4. С. 298-301.
  17. Глухенький А.Н., Глухенькая Н.М. Технологии обучения и развития персонала: комплексный подход //Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2015. № 16. С. 123-125.
  18. Сергучев П.А. Совершенствование организации обучения персонала // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2016. № 26. С. 66-71.
  19. Рожкова М.В., Погиба А.В. Система обучения персонала в организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. № 25. С. 63-68.
  20. Серикпаев Е.А., Ковшова Т.П., Цапова О.А. К вопросу об обучении и развитии персонала // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2016. № 8 (18). С. 129-137.
  21. Мавлюбердинова А.В., Рублёва О.А., Новиков А.Н. Методы и методики проведения внутрифирменного обучения персонала // В сборнике: Актуальные вопросы инновационного развития транспортного комплекса Материалы 3-ей Международной научно-практической конференции. под общей редакцией А.Н. Новикова. 2013. С. 59-62.
  22. Вавилина Е.О., Добровольская А.А., Меркушова Н.И. Современные технологии управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2013. № 9. С. 89-94.
  23. Сухаева А.Р. Эффективность повышения качества профессиональной подготовки специалиста // Актуальные вопросы аграрной науки. 2012. № 3. С. 29-31.
  24. Золотухина О.Э., Комышова Л.Н. Дистанционное обучение персонала в современном обществе // В сборнике: Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие: Материалы межвузовской научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Воронежский филиал. 2016. С. 24-28.
  25. Соколова Е.С. дистанционное обучение как современный метод развития персонала // В сборнике: Наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития сборник статей международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 116-119.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Передельский П.А. Дистанционные технологии в обучении персонала// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 301-307.

 

Дистанционные технологии в обучении персонала

В.Э. Кальда

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: Статья посвящена роли дистанционных технологий в обучении персонала. В статье раскрывается понятие дистанционного обучения, история возникновения понятия. Приводится зарубежный опыт дистанционного обучения.

Ключевые слова: дистанционное обучение, дистанционные образовательные технологии, обучение персонала.

Abstract. The article is devoted to distance technologies in staff training. The article reveals the concept of distance learning, the history of the concept. The foreign experience of distance learning is given.

Keywords: Distance learning, distance learning technologies, personnel training.

Текст статьи:    PDF | РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Аверченко Л. Дистанционная педагогика // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 2.
  2. Аракелян М. СДО: от потребности до внедрения // Справочник по управлению персоналом. – 2012. — №3. – С. 10-17.
  3. Ахметова С.Г. Инновационные технологии в обучении персонала//Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2011. № 2. С. 18–22.
  4. Булганина С.В., Лебедева Т.Е., Хозерова Т.П., Шкунова А.А. Преимущества и возможности использования дистанционных технологий средствами среды Moodle в контексте смешанного обучения // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». — 2014. -№ 5.
  5. Вальтер Ю.В. Как пройти обучение дистанционно [Электронный ресурс]. URL: http://www.infotechno.ru.
  6. Васильев В.Н. Система дистанционного обучения СПбГУ ИТМО [Электронный ресурс]. URL:http://www.de.ifmo.ru.
  7. Васько О., Данилова М. Корпоративное обучение [Электронный ресурс]. URL: http://www.trainings.ru.
  8. Винник В.К. Обзор дистанционных электронных платформ обучения // Научный поиск. 2013. № 2. С. 5-7.
  9. Девтерова З.Р. Роль дистанционных технологии обучения в повышении эффективности профессионального образования // Вестник ЧГПУ.-2012.- № 1
  10. Дроздова А.А. Современные информационные технологии в управлении корпоративными знаниями на примере систем дистанционного обучения банковского персонала. – 2015. — С. 1-5.
  11. Захаров А.В. Инфокоммуникации в образовательном пространстве высшей школы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2014. Т. 3. № 4. С. 26-29.
  12. Карпова Л.И, Никитин Д.А. О применении дистанционных образовательных технологий//НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА. – 2013. № 191. – С. 105-109.
  13. Кадышев А.В. Системы обучения персонала в российских корпорациях и направления повышения их эффективности./Труд и социальные отношения./ М: Академия труда и социальных отношений, 2014. № 12.
  14. Комышов Н.С., Комышова Л.Н. Место и роль интернет-экономики в современных рыночных условиях. В сборнике: Проблемы инновационного развития российской экономики Материалы III Всероссийской научно-практической конференции, под ред. Зайцевой, Н А. Сафоновой, А.Э. Тыртычного. 2015. С. 76.
  15. Коренькова Т.В. Проблемы обучения персонала в современных условиях./вестник московского государственного областного университета./М: Московский государственный областной университет, 2015. №1.
  16. Лавина, Т. А. Педагогические условия подготовки будущих учителей иностранных языков к организации дистанционного обучения / Т. А. Лавина, Т. Ю. Андреева //Глобальный научный потенциал. – 2012. — № 11. – С. 55–57.
  17. Ламзин Р.М., Исакова О.С. Современные технологии обучения в организации//Экономика труда и управление персоналом. – 2016.- С. 94-98.
  18. Лебедева Т.Е. Использование кейс–метода в преподавании экономических дисциплин // ФӘн-наука. 2012. Т. 1. № 9 (12). С. 48-49.
  19. Лобов А.С. Дистанционное образования с точки зрения повышения эффективности учебного процесса //Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2014. — С. 372-373.
  20. Макарова И. А., Фролова М. Л., Рахимова Н. В. Инклюзивное профессиональное образование: опыт внедрения в условиях Амурского педагогического колледжа // Психологическая наука и образование, 2014. № 1. С. 63-71.
  21. Ниязова Г.Ж., Дуйсенова Г.А., Иманбеков Б.А. Особенности использования LMS Moodle для дистанционного обучения //Молодой ученый. 2014. № 3 (62). С. 991-994.
  22. Погодина Е. Электронное обучение повышает эффективность очного / Справочник по управлению персоналом. – 2012. — №3. – С.20 – 23.
  23. Протасов М. Ошибки управления e-learning-проектами //Справочник по управлению персоналом. – 2012. — №3. – С. 24 – 29.
  24. Соломахин А.Н., Шахворостов Г.И. Задача разработки референционной модели как инструмента формирования рациональной структуры системы дистанционного обучения // Регион: системы,экономика, управление. 2013. № 3 (22). С. 151-154.
  25. Семкин М.В. Как построить хорошее дистанционное обучение (E – Learning). Инструкция по применению для HR-специалистов// Управление человеческим потенциалом. – 2015. — №2 – С. 138-145.
  26. Сурнина, Т.В. Дистанционное обучение как технология корпоративного образования / Т.В. Сурнина // Науковедение. – 2013. – №1.
  27. Чепьюк, О.Р. Практико-ориентированное обучение на базе веб-технологий дистанционного образования / О.Р. Чепьюк, А.О. Шалыминов // Открытое образование. –2014. – № 4.
  28. Электронное обучение персонала: как выстроить систему дистанционной подготовки в компании //Электронный журнал директор по персоналу. – 2016. №5.

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Кальда В.Э. Дистанционные технологии в обучении персонала// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 295-300.

Система управления персоналом, работающим дистанционно

Д.А. Жаворонков

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: Статья посвящена вопросу дистанционного менеджмента как новой формы управления персоналом. Описаны предпосылки, а также причины развития распространения дистанционной формы управления сотрудниками. Автором также приведены неоспоримые достоинства дистанционного вида занятости для сотрудников и весомые плюсы дистанционного управления для организации. В работе приведен определенный ряд условий для перехода компании на дистанционное управление в разнообразных его формах и даны рекомендации для эффективного удаленного управления сотрудниками.

Ключевые слова: дистанционное управление, менеджмент, удаленное управление сотрудниками, управление персоналом.

Abstract. The article focuses on remote management as a new form of personnel management. Describes the background and causes of the spread of the remote form of management staff. The author also shows the undeniable advantages of remote type of employment for employees and a significant plus remote control for the organization. The paper presents a certain number of conditions for the transition of the company on the remote control in a variety of forms and recommendations for effective remote management employees.

Keywords: remote management, remote staff management, personnel management.

Текст статьи:    ЗВА | РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Синергия, 2012. – 656 с.
  2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
  3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
  4. Конобевцев Ф. Дистанционное управление персоналом: правила общения, коммуникации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – № 9.
  5. Ольховская Ю., Литвинова Н., Гришина Н. Дистанционное управление персоналом: правила общения, коммуникации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 6.
  6. Шиян, К. Восемь советов для лучшего управления дистанционно работающими сотрудниками // Управление сбытом. URL: http://ibusiness.ru

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Жаворонков Д.А.Система управления персоналом, работающим дистанционно// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 289-294.

Поиск персонала через социальные сети

Н.С. Глевицкая

Поволжский институт управления – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Россия.

Аннотация: В данного статье рассмотрена одна из отраслей HR-менеджмента — рекрутинг в социальных сетях. Изучены положительные и отрицательные стороны данного метода поиска персонала, а также проанализированы основные ошибки, совершаемые работодателями при данном виде рекрутмента.

Ключевые слова: управление персоналом, рекрутмент, кадровое агентство, подбор и привлечение персонала, социальные сети.

Abstract. This article examines one of the branches of HR management — recruiting in social networks. The positive and negative aspects of this search method have been studied, as well as the main mistakes made by employers in this form of recruitment.

Keywords: HR management, recruitment, recruitment agency, staff selection and recruitment, social networks.

Текст статьи:    PDF | РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Колтайс А.С., Кривогузова В.К., Леонова К.В., Козлова Е.Н. Возможности подбора персонала через социальные сети / PDF файл. 2015. — 6c. Режим доступа: http: //storage.tusur.ru / files / 11325 / КИБЭВС — 1403 Возможности подбора персонала через социальные сети.pdf
  2. Абушенкова М.В. Рекрутмент через социальные сети – доверяй, но проверяй // Известия Регионального финансово-экономического института. 2013. № 3 (3). С. 3.
  3. Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Подбор персонала и рекрутинг // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 682-684.
  4. Жариков В.В., Лыжникова М.А. Инновационные технологии отбора персонала // Экономинфо. 2014. № 21. С. 71-79.
  5. Калинчук А.Е. Социальные сети как инструмент подбора персонала // Экономическое развитие общества в современных кризисных условиях: сборник статей Международной научно — практической конференции (10 ноября 2016 г., г. Пермь). В 2 ч. Ч.1. Уфа: АЭТЕРНА, 2016. – С.197-199
  6. Квач Н.М., Исаев А.Ю. Резюме и использование профессиональных социальных сетей для поиска работы // Инновационные технологии управления и права. 2014. № 3 (10). С. 46-49.
  7. Леньшина Е.В. Роль социальных сетей в принятии решения о трудоустройстве // Труды молодых ученых алтайского государственного университета. 2016. №13. С. 259-261
  8. Малюгина А.Н., Самохвалова С.М. Современные тенденции управления персоналом в сфере подбора персонала // Материалы IV Международной научно-практической конференции «Управление человеческими ресурсами -основа развития инновационной экономики». Красноярск, 2014.
  9. Маренкова Е.В. Роль социальных сетей в подборе персонала. // Интернет и современное общество: сборник тезисов докладов. Труды XIX Международной объединенной научной конференции «Интернет и современное общество» (IMS-2016), Санкт-Петербург, 22–24 июня 2016 г. — СПб: Университет ИТМО, 2016. С. 57-59.
  10. Московцева Л.В., Евстратова Е.А. Развитие рекрутинговых компаний на современном этапе // Инновационная экономика и право. 2016. № 4 (5). – С. 55-58
  11. Муркина Е.С. Социальный рекрутинг: сущность, особенности и преимущества // Крымский экономический вестник. 2013. № 5 (6). С. 191-194.
  12. Нестеров В.Л. Кадровое обеспечение отрасли в условиях реформирования // Успехи современного естествознания. 2007. № 11. С. 83-85.
  13. Носкова К.А. Социальные сети как инструмент управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 2 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2013/02/2326
  14. Носкова К.А. Социальные сети: поиск, подбор, привлечение человеческого капитала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 4 (19). С. 5.
  15. Петровичева С.В. Подбор персонала с помощью социальных сетей // Управление человеческим потенциалом. 2015. № 3. С. 218-223
  16. Писаревская А.И. Организация процесса внешнего рекрутинга// Бизнес информ. Издательство: Научно-исследовательский центр индустриальных проблем развития НАН Украины (Харьков). 2015. №2. С. 296-301.
  17. Ремесло Б.Б., Ткаченко С.Н. Общие принципы настройки и оформления сообщества в социальной сети ВКонтакте для дальнейшего SMM продвижения // Научный альманах. 2016. №3-1(17). С.280-285
  18. Рябова А.В. Современные методы подбора персонала: мобильный рекрутинг и рекрутинг через социальные сети // Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет, 2013. С. 271-273.
  19. Свинин А. Социальные сети: возможности для поиска и подбора персонала // Кадровик. 2012. № 6. С. 186-189.
  20. Синицкая А.А., Гайнутдинова Л.И. Рекрутинг в социальных сетях // Молодая наука-2015: Сборник материалов шестой региональной научной конференции студентов и аспирантов. 2015. С. 87-93.
  21. Соболь О.В., Морозова А.И. Использование социальных сетей для подбора персонала в современных организациях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. Т. 4. № 5. С. 60-64.
  22. Хамидова А.Х. Социальные сети в hr-менеджменте//ВУЗ и реальный бизнес. Издательство: Пермский национальный исследовательский политехнический университет (Пермь). Том 1 2016. С.116-122
  23. Юхименко А.В. Использование социальных сетей в поиске и подборе персонала // Импульс–2012 Труды IX Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2-х томах / под редакцией А.А. Дульзона. Томский политехнический университет, 2012. С. 311-313
  24. Как HR используют соцсети для поиска сотрудников // Директор по персоналу [Интернет-ресурс]. URL: https://www.hr-director.ru/news/64976-qqn-17-m5-kak-hr-ispolzuyut-sotsseti-dlya-poiska-sotrudnikov
  25. Ошибки социального рекрутинга// HRM.RU [Интернет-ресурс] – URL: http://hrm.ru
  26. Рекрутинг 5.0 // HR-Portal. Сообщество HR-менеджеров [Интернет-ресурс]. URL: http://www.hrportal.ru/

Научный руководитель – к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Глевицкая Н.С. Поиск персонала через социальные сети// Профессиональная ориентация. 2017. №1. С. 282-288.