02

27 записей

Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала

 

Я.В. Красникова

Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского, г. Саратов, Россия

УДК 331.5

Аннотация: данная статья посвящена вопросам подбора персонала. А именно были выделены как устоявшиеся, так и новые технологии поиска и отбора персонала. Приведен пример применения технологии отбора персонала за рубежом.

Ключевые слова: подбор персонала, отбор персонала, кадры, методы отбора персонала.

Annotation. This article is devoted to questions of staff recruitment. Namely new technologies of search and selection of personnel were marked out as settled, and. The example of use of technology of selection of personnel abroad is given.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Колбачев Е.Б. Управление персоналом. – М.: Феникс,
    2014 – 45 с.
  2. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. –
    М.: Юрайт, 2014. – 31 с.
  3. Терешков Д.А. К вопросу о классификации потребностей
    // Менеджмент в России и за рубежом. №1, 2014. С. 66-68.
  4. Фурсов А.Л. Cобеседование с юмором: игровые формы профессионального отбора молодых специалистов в медиа-сфере // В сборнике: Хумор и сатира в координатите на XXI век Сборник от научни статии. Редактор-съставител М.Н. Капрусова. 2016. С. 86-91.
  5. Фурсов А.Л. Использование больших данных («big data») в отборе персонала // Вестник современных исследований. 2018. № 9.4 (24). С. 314-316.
  6. Фурсов М.А. Проблематика управления человеческими ресурсами в исследованиях и публикациях НИИ «ПАРАДИГМА» // Профессиональная ориентация. 2017. № 2. С. 257-264.

Образец для цитирования:

Красникова Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 137- 139.

 

Роль основного и дополнительного образования в профориентации школьников и выпускников школ

 

Я.А. Суховеева

Поволжский институт управления имени П. А. Столыпина филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Саратов, Россия

УДК 331.5

Аннотация. В статье рассматривается проблемы ранней профориентации школьников и учеников выпускных классов, помощь основного и дополнительного образования в профориентации школьников, без которой невозможно создание эффективной системы профориентации молодежи.

Ключевые слова: профориентационная работа, профессия, специальность, обучающийся, образовательное учреждение, основное и дополнительное образование.

Annotation. The article deals with the problems of early vocational guidance of schoolchildren and pupils of graduation classes, assistance to the basics and additional education in vocational guidance of schoolchildren, without which it is impossible to create an effective system of vocational guidance for young people.

Key words: vocational guidance work, profession, specialty, student, educational institution, basic and additional education.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список:

  1. Покровский Н.Е. Дискуссионные проблемы социологического конгресса// СОЦИС.–2003. –№2.
  2. Пилюгина Е. И., Иванова М. Д. Актуальность профориентационной работы в образовательных учреждениях // Молодой ученый. — 2017. — №15. — С. 619-623. — URL https://moluch.ru/archive/149/42233/ (дата обращения: 1.11.2018).
  3. Ходыкин А. В. Проблемы профориентации и российского рынка труда: анализ связи и пути решения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 2251–2255. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86479.htm. (дата обращения: 1.11.2018).
  4. Мирзоходжаев М.Д. Проблемы профориентационной работы в школе // Ученые записки Худжандского государственного университета им. академика Б. Гафурова. Гуманитарные науки. — 2017.URL : https://cyberleninka.ru/article/v/problema-proforientatsionnoy-raboty-v-shkole (дата обращения: 1.11.2018).

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Суховеева Я.А. Роль основного и дополнительного образования в профориентации школьников и выпускников школ.// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 133- 136.

Причины безработицы в разных возрастных категориях населения РФ

 

В.С. Стенина

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,г.Саратов, Россия

А.С. Чабанова

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,г.Саратов, Россия

УДК 331.5

Аннотация: осуществляемый в России в настоящее время постепенный переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них – проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

На специфику российской безработицы повлиял целый ряд факторов, связанных с переходом от командной системы к рыночной, и сложной демографической ситуацией.

Особенности безработицы в РФ состоят в том, что по-прежнему существует скрытая безработица, не учитывались и не учитываются в настоящий момент особенности рынка труда на региональном уровне, не созданы условия для нормального функционирования рынка труда в стране в целом, актуальной остаётся проблема потери квалифицированных кадров.

Ключевые слова: безработица, причины, Россия, уровень безработицы

Annotation: The current gradual transition to market relations in Russia is associated with great difficulties, the emergence of many socio-economic problems. One of them is the problem of employment, which is inextricably linked with people, their production activities.

The specifics of Russian unemployment were affected by a number of factors related to the transition from the command system to the market, and the difficult demographic situation.

Features of unemployment in the Russian Federation consist in the fact that hidden unemployment still exists, features of the labor market at the regional level are not taken into account and are not taken into account at present, conditions for the normal functioning of the labor market in the country as a whole are not created, the problem of loss of qualified personnel remains .

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список:

1.Брайер К. Х. Безработица и неполная занятость // Социолоические исследования.-2008.-№10.-С.101-108.

  1. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. — М., 2009.-270с.
  2. Чепурина М. Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории. – С-Пб., 2008. – 103с.
  3. Бексултанова А. И. Проблема безработицы в России и пути ее решения // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 317-319. — URL https://moluch.ru/archive/105/24253/(дата обращения: 13.11.2018).
  4. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://www.gks.ru/

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Стенина В.С., Чабанова А.С. Причины безработицы в разных возрастных категориях населения РФ// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 129- 132.

Безработица молодежи как социальная проблема современности и пути ее решения

 

А.О.Ситникова

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г. Саратов, Россия

УДК 331.5

Аннотация. В статье анализируются проблемы трудоустройства молодых специалистов – выпускников учебных заведений. Выявлены основные причины высокой безработицы среди данной группы. Рассмотрены некоторые пути снижения уровня безработицы молодежи.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, молодежь, занятость, работодатель, уровень безработицы

Abstract. The article gives an analysis of the problems with opportunities for graduates of educational institutes to be employed. The primary reasons of high unemployment among people in this group are found out. Some ways to decline in unemployment of young people are investigated.

Key words: labour market, unemployment, youth, employment, employer, unemployment rate

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662–р «О Концепции долгосрочного социально–экономического развития РФ на период до 2020 года» (с изменениями и дополнениями) http://base.garant.ru/194365/ (дата обращения – 05.11.2018)
  2. Безбородова Т. М., Давыденко А. А. Безработица среди молодежи в России//Сибирский торгово–экономический журнал. – 2016. – №4. – С. 53–55
  3. Волонина Н. А. Безработица молодежи//Экономика, предпринимательство и право. – 2012. – №1. – С. 9–14.
  4. Гелета И. В. Подготовка персонала как важный инструмент развития организации// Экономический вестник Ростовского государственного университета. – Ростов–на–Дону. – 2006. – № 4. – С. 71–74
  5. Зайцева И. А. Безработица как одна из глобальных проблем современного мира//PolitBook. Экономика и экономические науки. – 2017. – № 2. – С. 160–175
  6. Иванова В. Н. Чибисова Д. П. Векторы повышения инновационного уровня страны на основе соблюдения прерогатив молодежи//Инновационное развитие АПК: сб. науч. ст. участников Междунар. научно–практ. конф. – 2017. – С. 9–30
  7. Кислович А. И., Кардабнев А. А. Проблемы молодежи в ситуации безработицы//Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых: материалы Всерос. научно–практ. конф. с международным участием. – Грозный. – 2017. – С. 215–219
  8. Клявлина А. И. Безработица среди молодежи в современной России//Актуальные вопросы экологии человека: социальные аспекты: сб. науч. ст. участников Междунар. научно–практ. конф.: в 3 т. Т. 3. – Уфа. – 2017. – С. 156–160
  9. Чернышева Н. И. Пути решения современной проблемы молодежной безработицы в современном обществе//Известия ТГУ. Экономические и юридические науки. – 2014. – С. 155–160
  10. Шерер И. Н. Проблемы занятости молодежи на рынке труда//Известия ВГПУ. – 2012. – С. 99–103
  11. Фурсов А. Л. Особенности социализации молодежи в постиндустриальном обществе // Молодежь в постиндустриальном обществе. 2013. С. 148-154.
  12. Фурсов А. Л. Маркетинг персонала на примере профориентационного курирования старшеклассников и студентов предприятием медиа-сферы // Colloquium-journal. 2018. № 9-7 (20). С. 66-68.
  13. Землянухина Н.С., Кузнецов П.С. Влияние изменений ЕГЭ на профориентацию школьников // Профессиональная ориентация. 2015. № 2. С. 36-42.\
  14. Землянухина Н.С., Кузнецов П.С. Профориентация в эпоху постмодерна // Профессиональная ориентация. 2017. № 1. С. 92-100.

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Ситникова А.О. Безработица молодежи как социальная проблема современности и пути ее решения// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 124- 128.

Анализ методов формирования системы стимулирования персонала организации и оценка их эффективности

 

К.А. Самойлова

Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского, г. Саратов, Россия

УДК 331.58

Аннотация: В связи с постоянным совершенствованием механизма хозяйствования и повышением конкурентоспособности предприятий, на передний план выходит проблема повышения эффективности деятельности за счет человеческого фактора. В сфере использования трудовых ресурсов большое значение имеет система стимулирования персонала на предприятии. В статье представлен теоретический обзор методов формирования системы стимулирования персонала организации и оценка их эффективности.

Ключевые слова: эффективность, стимулирование, адаптация, персонал, конкурентоспособность, мотивация.

Annotation: In connection with the continuous improvement of the economic management mechanism and the increase in the competitiveness of enterprises, the problem of increasing the efficiency of activity due to the human factor comes to the fore. In the area of the use of labor resources, the system of incentives for personnel in the enterprise is of great importance. The article presents a theoretical review of the methods of forming the incentive system for the organization’s personnel and the assessment of their effectiveness.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список:

  1. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по материалам XXV студ. междунар. заочной науч.-практ. конф. – М.: «МЦНО». – 2015 – № 6(25)
  2. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / под. ред. А. Я. Кибанова. – Москва: проспект, 2013. – 64 с
  3. Копытова А. В. К вопросу о целях и задачах системы стимулирования работников современных российских предприятий. Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития: сборник материалов XVII Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С. С. Чернова. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2014.- С. 104-107.
  4. Миляева Л. Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия. – Мотивация и оплата труда. 2013. – 89 №1. – С. 39 – 46 101. Минева О. К. Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом высших учебных заведений: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05
  5. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Митрофанова Елена Александровна. – Москва, 2008. – 346 с.
  6. Модорский А. В. Обеспечение взаимосвязи заработной платы и результативности производства в вертикально интегрированных нефтегазодобывающих компаниях : дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / А. В. Модорский – Пермь, 2014. – 210 с.
  7. Ярышина В. Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях. / В. Н. Ярышина // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. – №3. – С. 92 – 97.
  8. Фурсов М.А. Показатели эффективности первичной адаптации к трудовой деятельности // Гуманитарный научный журнал. 2018. № 1-1. С. 25.

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Самойлова К.А. Анализ методов формирования системы стимулирования персонала организации и оценка их эффективности// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 119-123.

Мотивация и стимулирование труда работников в современных реалиях

 

Н.С. Носова

Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского, г. Саратов, Россия

УДК 331.5

Аннотация: В данной статье произведён обзор различных публикаций, а также представлена точка зрения самого автора по проблеме мотивации и стимулирования труда в настоящее время. Затронуты многие аспекты этого вопроса с позиций разных взглядов и концепций.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Шарипова Н.А., Бусс Д.В. Различия между мотивацией и стимулированием персонала [Электронный ресурс] URL:https://cyberleninka.ru/article/v/razlichiya-mezhdu-motivatsiey-i-stimulirovaniem-personala http://www.cfin.ru (дата обращения: 07.03.2018).
  2. Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/v/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-personala
  3. Филиппова Т. А., Сычева, А. В., Стрельцова Е. В. Применение мотивации труда работников как возможность увеличения прибыли предприятия [Электронный ресурс] URL:https://cyberleninka.ru/article/v/primenenie-motivatsii-truda-rabotnikov-kak-vozmozhnost-uvelicheniya-pribyli-predpriyatiya
  4. Артюхова И.В., Гаврилова Л. О. Методы организационного стимулирования труда персонала [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/v/metody-organizatsionnogo-stimulirovaniya-truda-personala
  5. Мамедова Ю.А., Туполева А.Н. Мотивация персонала, как функция управления современной организации [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/v/motivatsiya-personala-kak-funktsiya-upravleniya-sovremennoy-organizatsii
  6. Тикунова М.А., Фурсов А.Л. Особенности мотивации персонала юридической фирмы // Парадигма. 2016. № 2. С. 397-402.

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Носова Н.С. Мотивация и стимулирование труда работников в современных реалиях// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 113-118.

Современные формы профориентационной работы в ВУЗах

 

Т.С. Новикова

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г.Саратов, Россия

УДК 331.5

Аннотация. В статье рассматриваются современные формы и методы профориентационной работы, которые сейчас ведутся в университетах. Проведён анализ статей раскрывающие сущность современных методов профориентации в ВУЗах.

Ключевые слова. Профориентационная работа, пассивные методы, активные методы, мероприятия, профориентация.

Annotation. The article deals with modern forms and methods of career guidance, which are currently held in universities. The analysis of articles reveals the essence of modern methods of career guidance in universities.

Key words: vocational guidance work, passive methods, active methods, activity, career guidance.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. Безусова Т. А., Шестакова Л. Г. Методы профориентационной работы высшего учебного заведения -№54-2-2016 URL: https://novainfo.ru/article/8479 (дата обращения:7.11.2018)
  2. Паскарь В. С. Современные формы профориентационной работы в ВУЗах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 27. – С. 64–68. – URL: http://e-koncept.ru/2017/574011.htm. (дата обращения 7.11.2018)
  3. Исаева А.О., Сятчихина М.И., Малаховская Е.К. Методы профориентационной работы высшего учебного заведения // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 10(30). URL: https://sibac.info/journal/student/30/107671 (дата обращения: 07.11.2018).
  4. Г. Ф. Шафранов-Куцев, С. Н. Толстогузов. Профориентационные практики вуза: монография/ — М.: Логос, 2014 — с.57.
  5. Fursov A.L. System of indicators of social and economic efficiency of system of vocational guidance of region’s population and methods of assessment // Economics. Society: Selected Papers of the International Scientific School «Paradigma» (Summer-2015, Varna, Bulgaria) Compiling Editor Dr.Sc., Prof. E.Sibirskaya. Yelm, WA, USA, 2015. С. 60-63. 4
  6. Фурсов А.Л. Социально-экономическая эффективность профориентационной деятельности вуза // Человек в постиндустриальном обществе: сборник научных статей по материалам международной научно-практической конференции. Център за научни изследвания и информация «Парадигма» (Болгария), АНО «Пресс-Лицей» (Россия). 2013. С. 129-134.
  7. Землянухина Н.С., Кузнецов П.С. Влияние изменений ЕГЭ на профориентацию школьников // Профессиональная ориентация. 2015. № 2. С. 36-42.
  8. Землянухина Н.С., Кузнецов П.С. Профориентация в эпоху постмодерна // Профессиональная ориентация. 2017. № 1. С. 92-100.

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Новикова Т.С. Современные формы профориентационной работы в ВУЗах// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 110-112.

Профориентационная деятельность субъекта рынка труда Калининградской области

 

Я.С. Климук

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г.Саратов, Россия

УДК 331.52

Аннотация: В статье была предпринята попытка провести прогноз развития рынка труда Калининградской области, используя данные о среднегодовой численности занятых и уровне безработицы, а также сопоставить полученные значения с теми, которые представлены в Стратегии социально-экономического развития Калининградской области на долгосрочную перспективу. Одной из основных целей Стратегии является формирование гибкого рынка труда, который обеспечит максимально полное и эффективное использование трудового потенциала региона. Опираясь на полученные прогнозные значения показателей рынка труда, мы пришли к выводу, что в краткосрочной перспективе состояние на рынке труда будет улучшаться: среднегодовая численность занятых стремится к увеличению, а уровень безработицы, наоборот, к снижению.

Ключевые слова: Рынок труда, профориентация, безработица, центр занятости, работа, вакансии

Annotation: The article attempts to forecast the development of the labor market of the Kaliningrad region, using data on the average annual number of employees and the level of unemployment, as well as to compare the values obtained with those presented in the strategy of socio-economic development of the Kaliningrad region in the long term. One of the main objectives of the Strategy is the formation of a flexible labor market, which will ensure the most complete and effective use of the labor potential of the region. Based on the obtained forecast values of labor market indicators, we came to the conclusion that in the short term the state of the labor market will improve: the average annual number of employees tends to increase, and the unemployment rate, on the contrary, to decrease.

Keywords: labor Market, career guidance, unemployment, employment center, work, vacancies

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список:

  1. Правительство Калининграда https://gov39.ru/grazhdanam/ (Дата обращения 11.11.2018)
  2. Центр Занятости https://gov39.ru/grazhdanam/zanyatost/ (Дата обращения 11.11.2018)
  3. Профориентация http://shkola26kld.ru/proforientatsiya/ (Дата обращения 11.11.2018)
  4. Работа https://www.newkaliningrad.ru/job/kaliningrad/vacancy/industry/?page=7&ka=&moneyfrom=&moneyto=&period (Дата обращения 11.11.2018)
  5. Соловей М. В., Кобычева М. Д., Балякина И. Ю. Потребности рынка труда Калининградской области в сфере экономики, менеджмента и маркетинга // Вопросы экономики и управления. — 2016. — №3.1. — С. 117-120. — URL https://moluch.ru/th/5/archive/31/974/ (дата обращения 11.11.2018).
  6. Самуйлова К.В, Лисевич А.В. Региональные особенности рынка труда на примере Калининградской области // Вестник молодежной науки. — 2018. — С.6. — URL https://cyberleninka.ru/article/n/regionalnye-osobennosti-rynka-truda-na-primere-kaliningradskoy-oblasti (дата обращения 15.11.2018)

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Климук Я.С. Профориентационная деятельность субъекта рынка труда Калининградской области// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 105-110.

Рынок труда Свердловской области

 

Е.С. Каткова

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,г.Саратов, Россия

УДК: 331.522

Аннотация: В статье дана характеристика рынка труда Свердловской области. Анализирована проблема, касающаяся регулирования занятости в этом регионе. Собраны сведения о спросе и предложении на рынке труда.

Ключевые слова: Свердловская область, рынок труда, рабочая сила, безработица, занятость, зарплата, профориентация, спрос, предложение, образование.

Abstract: The article describes the labor market in the Sverdlovsk region. The problem related to the regulation of employment in this region was analyzed. Information about supply and demand in the labor market was collected.

Keywords: Sverdlovsk region, labor market, labor force, unemployment, employment, salary, career guidance, demand, supply, education.

Текст статьи:    PDF  | РИНЦ | PDF

Библиографический список

1.Государственная программа Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года» от 21 октября 2013 года N 1272-ПП2

2.Проблема молодежной занятости в контексте несоответствия рынка образовательных услуг и рынка труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-molodezhnoy-zanyatosti-v-kontekste-nesootvetstviya-rynka obrazovatel

nyh-uslug-i-rynka-truda

3.Статистика рынка труда в Свердловской области. URL: https://sverdlovskaya-oblast.trud.com/salary/67484.html

4.Профориентационное мероприятие. URL: http://скто.рф/studentam/trudoustroystvo

  1. Занятость и безработица в Российской Федерации в сентябре 2018 года. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/208.htm
  2. Портал управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области. URL: http://sverdl.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/sverdl/ru/statistics/sverdlStat/standards_of_life/

7.База вакансий и резюме.URL:https://ekaterinburg.superjob.ru/vakansii/buhgalteriya-finansy-audit/

8.База вакансий и резюме.URL:https://ekaterinburg.hh.ru/search/vacancy?text=финансы&area=3

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Каткова Е.С. Рынок труда Свердловской области// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 99-105.

Система государственного регулирования занятости и безработицы в Российской Федерации

 

А.К. Алымова

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС,г. Саратов, Россия

УДК  331.5

Аннотация: описание системы государственного регулирования занятости и безработицы; описание правовых, экономических и организационных вопросы и реализации политики государства в области занятости населения, изучение основных нормативно-правовых актов в области занятости населения.

Ключевые слова: рынок труда, занятость, безработица, политика содействия занятости, государственное регулирование занятости, механизм реализации государственной политики занятости.

Annotation: description of the system of state regulation of employment and unemployment; description of legal, economic and organizational issues and implementation of state employment policies, analysis of the main regulatory and legal acts in the field of employment.

Key words: labor market, employment, unemployment, employment promotion policies, state regulation of employment, mechanism for implementing state employment policies

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список

  1. 1. Бартлин Е.А. Об экономическом механизме реализации государственной политики занятости в России // Уровень жизни населения регионов России. — 2018. — С. 78-79.
  2. Росстат // http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/situaz.pdf (дата обращения — 06.11.18)
  3. Золин И.Е. Рынок труда и политика занятости: новые возможности и старые проблемы // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. — 2013. — С. 282.
  4. Болотханов Э. Б. Совершенствование механизма государственного регулирования рынка труда // Пространство экономики. 2008. №2-3. – С. 69-73.
  5. Лапшин В. Ю. Рынок труда: теория и российская практика // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2016. – №2. – С. 75.
  6. Климова О.С., Егорова А.Е. Безработица в России и в мире: анализ основных тенденций // Общество: политика, экономика, право. — 2014. — С. 115.

Научный руководитель – к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ПИУ имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС, г. Саратов, Фурсов А.Л.

Образец для цитирования:

Алымова А.К. Система государственного регулирования занятости и безработицы в Российской Федерации// Профессиональная ориентация.  2018. №2. С. 95-98.