Методы управления талантливыми сотрудниками на российских предприятиях

Шакина И.В.

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина — филиал  РАНХиГС г. Саратов, Россия

Борщева Ю.А.

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина — филиал  РАНХиГС г. Саратов, Россия

Аннотация:  Управление талантами рассматривается как новая ступень управления человеческими ресурсами, которая отвечает современным требованиям бизнеса. При эффективном управлении талантами российские предприятия  имеют уникальную возможность достижения высоких результатов, привлекая и удерживая талантливых молодых руководителей и специалистов. В статье уделено внимание опыту обучения и развития талантов на основе современных методов.

Ключевые слова: управление талантами, развитие и обучение, методы обучения, бизнес-тренинг, кадровый резерв.

Текст статьи:    PDF| РИНЦ | КиберЛенинка

Библиографический список:

  1. Сотников Н.З., Сотникова С.И.Профессиональная карьера работников: стратегический подход к развитию талантов // Управление талантами и трансформация корпоративной культуры: материалы Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск) / под ред. О.Б. Алексеева, Э.В. Галажинского, А.О. Зоткина. – Томск: Издательский Дом ТГУ, 2016. – 244
  2. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект.- 2011.- С.22
  3. Садовников А., Бредникова О. Менторинг как высший уровень наставничества на Смоленской АЭС // Энергичные люди.-2015.-№83 (октябрь)
  4. Березина Е.С., Грязнова Е.Р., Борщева Ю.А. Формирование и развитие системы обучения персонала предприятий в современных экономических условиях /В сборнике: Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика:монография / под общ. ред. Г.Ю. Гуляева- Пенза: МЦНС «Наука и просвещение».-2017.-С.113-126

Образец для цитирования:

Борщева Ю.А. , Шакина И.В. Методы управления талантливыми сотрудниками  на российских предприятиях// Профессиональная ориентация.  2018. №1. С. 168-172.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *